MatchQ voor Intermediairs
Vind, bind en behoud de beste kandidaten
De MatchQ softwareoplossing kan jou als intermediair helpen bij vinden, binden en behouden van jouw kandidaten. De bijbehorende assessments en diensten dragen bij aan een efficiënter selectieproces, verbetering van de kwaliteit van de kandidaat instroom, verhoging van de benuttingsgraad van de kandidatenpool en reductie van verloop. Ook ondersteunen wij op het gebied van customer journey en (employer)branding. Zo ben jij in staat slimme, efficiënte en datagedreven keuzes te maken waar jij, jouw opdrachtgever én de kandidaat blij van worden.
Deze intermediairs gingen je voor:
Match je kandidaat, ontdek potentie
In het Match Rapport wordt direct inzichtelijk hoe de kandidaat matcht met de functie maar ook wat het ontwikkelpotentieel is. Het is mogelijk om de gedragsprofielen van kandidaten tegen meerdere functies af te zetten. In de MatchQ portal vind je een grote database aan generieke normprofielen om het gedragsprofiel van jouw kandidaat tegen af te zetten.
Match & Potentieel
Reduceer verloop, maak het selectieproces datagedreven en meetbaar
Om snel en schaalbaar een kwalitatief goede match te maken is het handig om organisatie- of functie specifieke succesfactoren te definiëren. Naast het aanbod van generieke normprofielen is het ook mogelijk een organisatie specifiek normprofiel te ontwikkelen. Doormiddel van profiling doet MatchQ onderzoek naar het gewenste én benodigde gedrag voor de functie. Dit leidt tot verhoging van kwaliteit, het versnellen van het selectieproces en het reduceren van verloop.
Reduceer verloop, maak het selectieproces datagedreven en meetbaar
Om snel en schaalbaar een kwalitatief goede match te maken is het handig om organisatie- of functie specifieke succesfactoren te definiëren. Naast het aanbod van generieke normprofielen is het ook mogelijk een organisatie specifiek normprofiel te ontwikkelen. Doormiddel van profiling doet MatchQ onderzoek naar het gewenste én benodigde gedrag voor de functie. Dit leidt tot verhoging van kwaliteit, het versnellen van het selectieproces en het reduceren van verloop.
Toets je kandidaat op specifieke skills
Om bepaalde skills te toetsen zijn er verschillende skilltesten beschikbaar. Gaat een kandidaat als callcenter medewerker aan de slag en wil je weten hoe hij/zij via de telefoon overkomt? Zet dan een telefonische pitch in. Wil je de accuratesse van de kandidaat meten? Daar hebben we onder andere logistieke en technische testen voor. Deze en nog vele andere skills kunnen online met de MatchQ assessments worden gemeten.
3D inspectie
Computerskills
Technische toets
Webcaretoets
Emailtoets
Telefonische pitch
Werksimulatie
Audiotoets
Rekentoets
Typetoets
Met één assessment toegang tot meerdere rapportages
Match rapport
Het Match rapport bevat ons kleurenmodel, waarin de resultaten van het voorkeurswerkgedrag van jouw kandidaat worden weergegeven. Hierbij is het werkgedrag samengevat, zijn de ontwikkelmogelijkheden van jouw kandidaat uiteengezet en vind je de aandachtspunten en interviewvragen.
Talent rapport
In het Talent rapport worden gedragskenmerken vertaald naar competenties. Hierdoor heb je direct inzichtelijk in hoeverre jouw kandidaat scoort op deze competenties.
Aangezien het Talent Rapport ook een set aan functiegebieden en branches bevat, wordt gemakkelijk zichtbaar of jouw kandidaat hierbij past en wat zijn scores zijn.
Coach rapport
Het Coach rapport geeft praktische handvatten die gebruikt kunnen worden voor de ontwikkeling van competenties en gedragskwaliteit.
In het rapport wordt ingezoomd op het gedragsprofiel van jouw kandidaat. Hierbij geven wij inzicht in de ontwikkel (on)mogelijkheden en geven wij hierover advies.
Kandidaat rapport
Nadat jouw kandidaat een online assessment heeft ingevuld, ontvangt hij of zij het Kandidaat rapport. Dit rapport is een waardevrije persoonlijke terugkoppeling op zijn of haar voorkeursgedrag.
Arbeidsmarktscan*
Onze arbeidsmarktscan geeft inzicht in het voorkeurswerkgedrag, de kwaliteiten, talenten, competenties, ontwikkelmogelijkheden en de match met verschillende functies of branches. Op deze manier geeft de scan een duidelijk beeld van iemands huidige kansen op de arbeidsmarkt, maar geeft het tegelijkertijd richting aan een eventuele volgende stap in iemands carrière.
De arbeidsmarktscan van MatchQ is goedgekeurd door het ministerie van SZW
*Dit extra rapport is tegen een meerprijs af te nemen. Neem hiervoor contact op met onze consultants.
Learning Agility*
Ons Learning Agility rapport geeft inzicht in hoeverre iemand in nieuwe situaties wendbaar en veerkrachtig is. In dit rapport wordt er gerapporteerd op de vijf dimensies: Change Agility, Mental Agility, People Agility, Results Agility en Self-awareness.
Met dit rapport wordt duidelijk welke mensen nodig zijn om jouw organisatie toekomstbestendig te maken.
*Dit extra rapport is tegen een meerprijs af te nemen. Neem hiervoor contact op met onze consultants.
Leiderschapsstijlen*
Ons Leiderschapsstijlen rapport geeft inzicht in de verschillende stijlen die de leidinggevende hanteert bij het leidinggeven.
Deze resultaten kunnen bijvoorbeeld worden gebruikt om na te gaan of de leiderschapsstijl past bij het team of de organisatie.
*Dit extra rapport is tegen een meerprijs af te nemen. Neem hiervoor contact op met onze consultants.
Stel jouw kandidaten voor aan de klant middels het Voorstelblad
De juiste Match gevonden? Stel je kandidaat op een snelle en originele manier voor bij jouw klant vanuit het MatchQ portal. Maak hierbij gebruik van een automatisch gegenereerd Voorstelblad met ruimte om zelf ook je persoonlijke indruk te vermelden.
Klik op onderstaande afbeelding om het volledige voorstelblad te zien.
Trigger je websitebezoekers met een teaser
Iedereen heeft talent, maar wat is dat talent? Help jouw websitebezoekers om er achter te komen wat hun talent is. Laat ze vrijblijvend een assessment maken waarmee ze inzicht krijgen in hun talent. Ontvang contactgegevens en ga vervolgens samen het gesprek aan voor de volgende carrière stap.
Wat intermediairs van ons vinden:
"MatchQ helpt bij het verkrijgen van inzichten in sterkte competenties en talenten van mensen. Dit helpt bij het creëren van duurzame matches."
Nanne van Nes - Directie
"Je krijgt meer inzichten en kennis over de kandidaat. De assessments geven een objectief beeld wat aanvullend is op de eerste indruk van de recruiters en contactpersonen van de opdrachtgever."
Bernhard Nanninga - DGA
Meer weten?
Meer weten over onze oplossing voor intermediairs? Download dan onze gratis brochure.