Breng iemands vaardigheden in kaart met diverse skilltests. Welke vaardigheden zijn het belangrijkst bij de functies in jouw bedrijf? MatchQ heeft een breed palet aan skilltests die inzichtelijk maken of jouw kandidaat over de hard skills beschikt om goed te functioneren. Voorkom missers en toets specifieke skills al tijdens je selectieproces.
Met de GedragsIndicator meet je concreet werkgedrag. Kandidaten of medewerkers worden niet beoordeeld op wie ze zijn, maar op wat ze doen. Je krijgt inzicht in het intrinsieke gedrag dat moeilijk ontwikkelbaar is en ontwikkelbaar gedrag dat bestaat uit vaardigheden die je kunt aanleren.
De NivoIndicator meet iemands werk- en denkniveau (MBO, HBO, WO). Er wordt getoetst op cijfermatig- en/of verbaal redeneren. Zo kun je ook zonder een afgeronde opleiding inschatten of de persoon het niveau aan kan van de functie.
Met de Taaltests meet je het niveau van de schriftelijke taalverzorging van de kandidaat. Onze taaltesten zijn ontwikkeld in samenwerking met Cito. We hebben testen voor Nederlands, Engels, Frans en Duits.
Toets je kandidaten op specifieke skills
Om bepaalde skills te toetsen zijn er verschillende assessments beschikbaar. Gaat een kandidaat als callcenter medewerker aan de slag en wil je weten hoe hij/zij via de telefoon overkomt? Zet dan een telefonische pitch in. Wil je weet hoe iemand op een specifieke situatie reageert per mail? Daar hebben we verschillende e-mailtoetsen voor. Deze en nog vele andere skills kunnen met MatchQ worden gemeten.
MatchQ Skilltests
Kristel Wierenga –
Menzis over de Webcaretoets KCC: Door aan de voorkant direct het potentieel te toetsen op taal en op gedrag, voorkomen we onnodige uitval na instroom. We halen direct ‘succesvolle’ medewerkers binnen die ook in staat zijn onze schriftelijke kanalen succesvol af te handelen.